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    东圣公司非常重视人才的综合能力,食品添加剂行业是个比较专业化的领域,公司加强对阶段性入司人员培训学习,采取了先集中后分散的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工,公司长期与“新高度企业咨询有限公司”建立了人才战略合作关系,定期按岗位职责分类对员工采取外部委培和内部培训,不定期委派技术人员到异地实验基地进行培训学习,在提供各种培训机会的同时,允许员工进行岗位的内部异动和外部异动,降低员工流失率。2011年起实行内部竞岗制度,为员工提供了更多的竞争和发展机会。 东圣重视团队合作精神,我们有来自世界各个地区不同文化背景和理念的人才,这就需要员工具备一定的沟通能力和团队协作精神,学会妥协的技巧,以推动工作的进度和企业的阶段性发展的需求。我们欢迎更多的优秀人才加入我们,共同创造东圣更美好的明天!

【人才理念】态度是前提
            能力是基础
            行动是关键
            成果是依据

【人才策略】坚持用愿景目标激励人,
            用发展事业的平台培育人,
            用情感和待遇留住人,
            鼓励人才不断自我超越,不断创新。
            知人善任,个人目标与企业发展紧密结合。
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